Правила использования

1. На действия каждого пользователя портала HRMail распространяются условия «Оферты».
2. Администрация портала HRMail не несет ответственности за содержание размещенных вакансий и резюме, а также за регулирование трудовых отношений между работодателем и работником.
3. Вакансии и резюме проверяются модераторами после (перед) публикации. Вакансии и резюме, не соответствующие настоящим правилам, могут быть заблокированы или сняты с размещения.
4. Портал HRMail имеет право, но не обязан запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте (ФЗ «О средствах массовой информации», ФЗ «О рекламе»), в то время как рекламодатель (податель вакансии или резюме) обязан предоставить информацию по требованию HRMail.
5. По подозрению в злоупотреблении бесплатными услугами администрация сайта оставляет за собой право приостановить оказание бесплатных услуг.
6. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении информации на сайте без объяснения причин.

Правила оказания платных услуг

1. Платная услуга оказывается в течение целых суток, срок оказания услуги определяется тарифом.
2. Первым днем оказания услуги считается день ее активации.

Условия доступа к контактной информации соискателей.

1. Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.
2. Доступ к контактной информации соискателей, разместивших свои резюме на портале HRMail самостоятельно либо при помощи кадрового агентства, является платным. Ознакомиться с условиями доступа к контактной информации соискателей можно здесь.
3. Контакты соискателя, один раз открытые работодателем, и далее остаются для него открытыми.
4. Открытие контактов, которые соискатель самостоятельно отправил работодателю через форму отклика на сайте, для работодателя бесплатно.
5. Просмотр контактной информации соискателей, рассылка им вакансий, а также любое другое взаимодействие с аудиторией портала с помощью автоматизированных средств сбора данных запрещены.
6. При подключении услуги «Доступ к базе резюме» (как отдельно, так и входящей в пакет услуг) пользователь соглашается, что он вправе использовать базу резюме и полученные из нее резюме исключительно в целях подбора персонала. При этом распространение пользователем материалов допускается исключительно с согласия администрации со ссылкой на источник публикации — cайт HRMail. В случае неправомерного использования резюме Издательство оставляет за собой право отключить доступ к базе резюме. В этом случае денежные средства, оплаченные пользователем за услугу, удерживаются.

Заполнение карточки компании.

1. На сайте HRMail разрешается однократная регистрация одного юридического лица. Две и более регистрации одной компании на сайте запрещены.
2. В карточке компании запрещены:
ссылки на сайты, не имеющие прямого отношения к компании;
сплошной (без разбиения на абзацы) текст, «разрядка», лишние пробелы; текст или часть текста, набранные заглавными буквами;
рекламные тексты, в том числе фразы рекламного характера. Например: «Мы предлагаем самые лучшие в мире товары».

Размещение вакансий

Общие положения
1. Вакансия должна являться предложением работы и содержать достоверную информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.
2. Любому работодателю запрещается публиковать вакансии сторонних компаний.
3. Публиковать копии одной и той же вакансии запрещено.
4. Публиковать обычные вакансии под видом стажировок запрещено. Под стажировкой понимается полноценная программа подготовки специалистов, подразумевающая обучение по основной специальности или повышение их квалификации.
5. Все вакансии, публикуемые на портале HRMail, проходят проверку службой модерации. Вакансии, не соответствующие настоящим правилам, могут быть отредактированы или заблокированы, независимо от того, осуществлялось размещение на платной или бесплатной основе, с уведомлением клиента по электронной почте. При этом перерасчет стоимости услуг не производится.

Заполнение вакансии
6. Все поля в вакансии должны быть заполнены на одном языке, в соответствии с правилами этого языка.
7. Поле «Название вакансии» должно содержать только название должности в единственном числе, именительном падеже. После указания должности допускается указание не более трех сходных должностей (например, «начальник, руководитель»), более узкой специализации («менеджер по продажам (продукты питания)», существенных условий работы («работа по графику»). Прочая информация должна быть размещена в соответствующих разделах вакансии.
8. Вакансия публикуется строго в профессиональных сферах, соответствующих функциональным обязанностям работника. Соискатель, выступая в роли частного нанимателя, может размещать вакансии только для поиска домашнего и личного персонала с указанием следующих профессиональных сфер: «Транспорт / Автобизнес / Автосервис Водители», «Охрана / Безопасность Охранные услуги», «Домашний персонал».
9. Уровень зарплаты указывается за 1 месяц работы; при невозможности по каким-либо причинам указать его допустимо выбрать вариант «по договоренности» и рассказать о методе расчета зарплаты в разделе «Описание вакансии».
10. Информация в графе «Описание вакансии» должна быть четко структурирована и включать в себя: профессиональные требования к соискателю, должностные обязанности сотрудника и условия работы (неструктурированные вакансии редактируются службой модерации, недостаточно информативные блокируются).
11. Указывать описание компании в графе «Описание вакансии» для прямых работодателей запрещается (для этого на сайте предусмотрен раздел «Моя компания»). Для кадровых агентств допускается краткое описание компании, куда будет трудоустроен соискатель, а именно: сферы деятельности, отраслевой принадлежности, размера, а также положения компании на рынке.
12. Контакты работодателя (ФИО, телефоны, e-mail, факс) можно указывать только в разделе «Контактная информация».
13. В тексте вакансии запрещается:
указывать несходные должности в поле «Название вакансии»;
использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, translit'а и CAPS LOCK'а;
размещать ссылки на сторонние ресурсы;
размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг; связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера;
связана с финансовыми пирамидами и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств; предлагает предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование; предлагают отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию.

Размещение резюме

Общие положения
1. Резюме должно содержать достоверную информацию о соискателе.
2. Публиковать резюме третьих лиц и одинаковые резюме одного и того же специалиста запрещено.
3. Размещать резюме одного и того же лица из разных «Личных кабинетов» запрещено.
4. Все резюме, публикуемые на портале Rabota.ru, проходят проверку службой модерации. Резюме, не соответствующие настоящим правилам, могут быть отредактированы или сняты с публикации.

Заполнение резюме (нужен бланк резюме)
5. Все поля в резюме должны быть заполнены в соответствии с их названием и назначением, на одном языке, в соответствии с правилами этого языка. Обязательные для заполнения поля помечены звездочкой (*).
6. Названия должностей вроде «Молодой специалист» или «Ассистент» недопустимы. Правильно будет написать «Хирург (ассистент)» или «Менеджер по работе с персоналом (молодой специалист)».
7. Резюме публикуется строго в профессиональных сферах, соответствующих желаемой должности.
8. Информация об опыте работы может быть указана только в блоке «Опыт работы».
9. Соискатели, не имеющие опыта работы в желаемой должности, должны заполнять поле «Профессиональные навыки и знания». 10. Контактную информацию (ФИО, телефоны, e-mail, icq, skype, профиль в соцсети или ссылку на личный сайт) можно указывать только в разделе «Личные сведения».
11. В тексте резюме запрещается:
давать информацию более чем об одном специалисте (исключение: резюме «Семейной пары»);
указывать несходные должности в поле «Желаемая должность» (например, «Водитель, юрист»);
дублировать одну и ту же информацию в разных полях;
использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, translit'а и CAPS LOCK'а;
размещать ссылки на другие сайты, за исключением сайтов компаний в «Опыте работы» и сайтов, которые характеризуют соискателя как специалиста. При этом данные сайты не должны содержать контактов соискателя или противоречащей законодательству РФ информации;
размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг; связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств.

Фотографии и портфолио
12. Фотографии в резюме должны соответствовать следующим требованиям:
на снимке изображен только сам кандидат, без посторонних лиц;
на снимке отчетливо видно лицо кандидата;
фон снимка нейтральный или связан с профессиональной деятельностью.
13. Запрещается размещение фотографий:
эротического содержания;
содержащих рекламу, адреса других сайтов, телефоны и любые другие контактные данные. 14. В поле «Портфолио» соискатель может размещать только свои работы, характеризующие его как специалиста в должности, указанной в резюме, либо документы, подтверждающие его квалификацию, например, сертификаты о пройденном обучении. Это могут изображения, pdf-файлы и ссылки на видео, не содержащие никаких контактов соискателя.